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佛山市人民防空辦公室干部隊伍建設中長期(2010年-2020年)規劃
時間:2010-11-05 08:34  來源:市人防辦

 為完善我辦干部職工隊伍的建設,進一步提升干部職工素質,推進佛山人防健康有序發展,結合我辦實際,特制定本辦干部職工隊伍中長期(2010年-2020年)規劃。

    一、指導思想和目的

高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,堅持黨管人才原則,進一步解放思想,圍繞市委市政府“民富市強、幸福佛山”的建設新局面,提升佛山人防干部職工隊伍素質,合理調整干部隊伍結構,使佛山人防適應新形勢的發展。

二、基本原則

(一)堅持黨管干部原則。加強和改進黨對干部職工隊伍工作的領導,完善黨管干部實現途徑,加強宏觀調控和分類管理,積極選拔或引進高端(高技術)專業人才,合理配置干部職工隊伍。

(二)以人為本原則。把用好人才作為我辦干部職工隊伍發展的根本,引導干部職工隊伍提升素質,鼓勵干部職工通過自學或參加在職教育,考取高學歷學位,或高技術職稱。做到人崗相適應。

(三)機制創新原則。遵循人才發展規律,緊緊抓住人才培養、引進、評價、使用、激勵等環節,突出用好人才這一中心環節,加大干部職工隊伍建設改革創新力度,健全充滿生機和活力的干部職工隊伍建設管理體制和發展機制,努力破除不利于干部職工隊伍發展的思想觀念和體制機制性障礙,充分激發干部職工的創新激情和創造活力。

三、創新干部職工隊伍發展機制

(一)鼓勵繼續教育,提升素質。堅持以素質提升和創新能力建設為核心,鼓勵在職人員通過參加自學考試,高等院校學位學歷班,提升自己的學歷水平,專業技術水平。同時,鼓勵學習與工作相關的課程,對提高工作能力有較大幫助,做到學有所用。

(二)創新干部選拔任用機制。堅持公開、平等、競爭、擇優原則,創新干部選拔使用方式和方法,建立有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制,實現人崗相適、用當其時、人盡其才。根據上級要求,完善干部競爭上崗制度。全面推行事業單位聘用制和崗位設置管理制度。  

(三)加強事業單位高技術人才引進。根據目前事業單位的人才結構,招聘或引進具有中級以上職稱,并且專業符合我辦事業單位設置的人員,提高屬下事業單位人員素質,合理調整專業技術人員結構,促進事業單位發展。

(四)完善激勵機制。建立健全重實績、重貢獻,與能力水平相適應的獎勵機制。以精神獎勵為主,在選拔任用或聘任干部時,將成績優秀,能力強的干部,優先考慮。在年度考核評先進時,重點評選具有工作實績,做出重大貢獻的人員。

四、健全干部職工隊伍培訓工作

(一)制定干部職工隊伍能力素質培養計劃。按照加強黨的執政能力和先進性建設要求,以堅定理想信念、提高領導科學發展能力為核心,以各級領導干部為重點,大力加強干部隊伍建設。適應科學發展和干部成長規律的要求,積極參加上級和本市部門組織的各類培訓。根據人防的特點,每年向市委組織部申請計劃開設人防專業培訓班。遵循年輕干部成長規律,加快培養速度,進一步加大年輕干部選拔任用力度。對事業單位干部聘任工作,沒有特殊情況,盡量聘任具有專業技術職稱的人員。同時,加強女干部、黨外干部、后備干部等各類干部隊伍培訓建設。

(二)每年制定業務學習培訓計劃。根據每年的工作重點,做好專業學習培訓安排。對技術類的培訓,要適應新形勢的變化需要,特別是人防信息化建設、地下空間開發使用研究、工程業務審批、人防工程質量監督等,應重點加強培訓。

五、加強組織領導和規劃實施

(一)健全組織領導體制。加強辦黨組對干部職工隊伍建設的領導,為辦干部職工隊伍建設提供堅強有力的組織保證。明確辦黨組的組織領導及分管領導的責任,以及人事秘書科負責具體業務的工作職責,要求各科、中心相互配合做好工作。

(二)建立規劃落實機制。為落實好干部職工隊伍建設規劃,在每年的單位學習教育培訓計劃中逐一落實,人事秘書科負責指導、協調和落實,并有計劃、分階段對規劃實施情況進行跟蹤督促檢查,研究分析實施過程中的新情況、新問題,及時進行動態調整,并在一定范圍內進行通報。

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